“In a world where talent is equally distributed, but opportunity is not, CYOT is fighting to rebalance the odds and give every young person a fair chance to realize their dreams.”
编辑:贾露、圈圈
排版:浅海
2021年8月22日,CYOT首届新青年新力量论坛在上海举办。来自多个领域的10余位大咖分别就“如何赶上数字化这趟车,迎接创新创业新时代?”“当今大学教育对个人的成长意义是否过于放大?”“在内卷化过度焦虑的氛围下,如何坚定地做自己?”等话题进行圆桌讨论,探讨了当今青年可能面临的机遇与挑战、困惑与成长。本次论坛共吸引线下、线上2100多人参与。
迎接创新创业新时代?
“数字经济”是未来推动经济发展的重要手段。数字化是商业领域的创新,迎合时代发展,广大青年需要了解数字化发展趋势,找准方向,将创业与创新更好的结合。
主持人
张煜——CYOT CEO
论坛嘉宾
周舟——Antler China Venture Partner,原Udacity 优达学城中国区总经理
周立玮——国际早期科技母基金 RAIDiCal 创始人
胡焕新——宝顶创投基金合伙人,美厨智能家居联合创始人
刘建新——C调创始人、CEO
从大学生维度讲,如果是做技术的同学,未来的趋势肯定是AI方向。创业公司的维度,公司应该找一个有潜力的垂直赛道,投入进去。例如百度Apollo(阿波罗),将传统车企7-9年的制造周期大幅缩短。
商业模式要垂直更新,找到自己的数字资产,给工资带来增长潜力。数字化意味着新的人才需求,例如,老牌宝洁数字营销的团队70%都是95后。要了解新的数字化的发展趋势,一家做Social CRM的公司,可以具体到每个顾客的交易行为,通过数据做“猜你喜欢”。
对于最开始创业的人来说,关注风口是注定会失败的。接下来的很多机会不会出现在消费互联网领域了,未来会往产业互联网转型。但是二者的逻辑不太相同,产业互联网是一个很化学的过程,在拐点到来之前需要漫长的等待,思考需要做的是什么问题,解决的是什么问题。
就创业的环境而言,没有比中国更适合创业的地方了。
创业需要有一个好的想法,要将一个行业摸清楚,提升自己的硬技能,多了解行业的政策。
创业应该是解决市场的刚需,不是一个伪需求。To B的需求一定要是可以规模化复制的。创业时一定要评估团队/产品是否有比较竞争优势。创业要聚焦,不要做太杂了。
是否过于放大?
马斯克说:“不在乎求职者的学历,只在乎能力。”然而大多数的工作职位明确需要“高学历”。学历和能力究竟孰轻孰重呢?
主持人
赵亚——CYOT 联合创始人
论坛嘉宾
孙超——贝雄(上海)企业管理咨询有限公司董事长
石锦娟——大成律师事务所高级合伙人
俞萌——机遇集团副总裁,前上海锦江都城酒店管理有限公司董事兼首席执行官、党委书记
陈冉冉——某头部互联网公司投资法务,心算世界冠军,吉尼斯纪录保持者,《最强大脑》第三季选手
大学遇到了来自天南海北的同学,受到了很大的冲击。
是学习技能和工具的环节。
现在对学历的要求水涨船高。该现象用经济学的角度,是想筛选掉一批人。在和HR沟通中发现,在中小企业中,没有充分的时间精力筛选人,只好唯学历是论。
人才分为两个部分,一部分是技术人才,一部分是非技术人才。技术人才,需要同时具备商业思维。非技术人才,需要有社群沟通的能力。公司希望找到这种类型人才,经常会从优秀大学中挑选。大学生应该努力去把握实习的机会,管培生培养的机会等等。在好的公司历练,是非常有必要的。
不过度苛求大环境,多利用学校的免费资源,多和老师、书记、院长交流,多和高年级的优秀同学打交道。
大学里的老师,是理论上的专家,实践上相对较“短”。
大学生应该尽可能“削尖脑袋”地去参加实习、去实践。
大学缺少金钱管理教育和心理健康教育,要去发现自己真正热爱的事情。
如何坚定地做自己?
“内卷”是一个行业发展到一定程度之后,必经的过程。既然无法避免,那么如何打破内卷,解决焦虑,成为了青年的“必修课”。
主持人
Viola –CYOT 鸿鹄计划1.0班主任
论坛嘉宾
郭小舟——塞拉尼斯亚太区总法律顾问
赵华丹——上海浦盟资产管理有限公司创始合伙人
叶强生——ROEHL智能生活创始人兼首席执行官
袁子柠——CYOT鸿鹄学生代表
在外资律师事务所受到训练,对文件极度认真重视,一个文件会看四到五轮。现在市场变成了红海市场,竞争激烈,客户对于事务所的反馈时长要求越来越高。
讲内卷前,先跳出内卷看看行业的情况,看行业可能分为四个阶段。第一阶段:最开始进入行业的人,可以赚得盆满钵满。第二阶段:大量的竞争者涌入。当无法差异化凸显自己的时候,市场会进入价格战争。第三阶段:进入行业的整合。一些竞争者会因为亏本退出市场,一些竞争者被收购。第四阶段:进入行业的夕阳阶段。例如马车行业没落。
所以现在谈内卷可以发现,我们是进入到了行业的第二阶段。因此我们可以做出差异化的产品,或者选择另一个处于第一阶段的行业。例如演讲人从法律行业,转到了资产管理公司;孩子选择了冰球这一体育运动。
内卷是一个行业发展到一定程度之后,必经的过程。现在内卷的现象反映出国内行业的发展越发成熟。任何的竞争只会凸显出“适者生存”,适者生存才是行业的标杆。例如,碳中和行业的创业,大家都是凭借热情在加班和努力,而不是单纯的内卷。
大三法律专业的同学,都会在自习室朝七晚十一地去备考法考,但是通过率仍然很低。现在法律行业,学历人均硕博。
现在同学间流行一句好,“不想当会计、律师、司机的不是一个好律师”。
打破内卷很难,我们首先要接受内卷的事实,适应内卷的情况,让自己变得足够强大。打破焦虑就是要找到什么更适合自己,找到自己的“主心骨”。性格是最主要的,很难改变的,要学会和解:和父母和解,和自己和解,和子女和解,认识到大家都是普通人。
首先回到行业分析的框架。最容易赚钱的阶段,是行业的第三阶段,是行业的垄断和爆发期。只有经历过第一、第二阶段的洗礼之后,才能进入到第三阶段。第一阶段为第二阶段做准备,经历第二阶段的人生至暗时刻,保持热情和初心,才能进入到第三阶段。解决焦虑和内卷的方式就是要多去尝试,多和世界碰撞,多向内看,发现自己的品质和特长,去选择一条路。
内卷是一个行业发展到一从咨询到游戏到循环经济,待了很多行业,但是他们有很多共通性,要关注行业赋予自己的sub-skill(附加技能)和high-skill(主要技能)。内卷无法避免,对于大学生来说看三件事比较重要。一是热情,做喜欢的事情时,是不会关注内卷与否的。二是广泛的学习,我在麦肯锡待了八年,任何的行业都接触过,变成了全才。三是跟对人,跟对人学习就会多,获得更多的empowerment(赋能),可以让人忘记内卷。
现在信息流通太快了,停止摄入过多的信息,让自己处于平静的状态。向内探求,通过观察、记录、接纳的过程,更好地爱自己。
本次CYOT“中国新青年 新力量”之社会领袖系列论坛活动,聚焦青年成长,帮助更多有志青年在交流中展开思考,与青年对话,探索出一条社会与个人可持续发展的道路,在不安中找到自己的发力点和安全感。
在变化中探索发展道路,在实践中找到做事热情,与社会领袖对话,探寻下一个可能。今后CYOT将会带来更多有意义的活动,敬请期待!
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