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目录1前言2主要评估结果3致谢1前言2021年秋季学期，清华益创咨询社（TICA）为CYOT提供了公益咨询服务，其中包括三个模块：1. 对CYOT鸿鹄计划的项目效果进行了评估2. 针对CYOT的推广需求，制定营销推广合作策划3. 梳理总结了目前国内的社会企业注册政策在对CYOT鸿鹄计划的效果评估中，TICA认为鸿鹄计划1.0 & 2.0 准确回应了我国第一代大学生"因为资源受限无法释放自身潜能"这一社会问题。项目在为入选学员创造更多公平获取经济和社会资源的机会方面取得了一定成效，并为学员在学业和职业领域的未来持续发展打下基础，助力学员释放潜能、实现理想。2项目评估结果导师陪伴计划（1）师资力量鸿鹄计划拥有极为豪华的导师阵营，一期导师有28人，二期导师42人。导师主要来自法律、金融、管理行业，超过30%的导师毕业于QS排名前五十的世界顶尖大学（*以2021年QS排名为准）；约35%的导师拥有在港澳地区或海外求学及工作经历为满足学员多元化、专业化的发展需求提供保障。（2）导师-学员适配度鸿鹄导师与学员日常交流的互动性强、交流感强，保证了学员可以从导师这里寻求到及时的帮助，为学员们提供了良好的信息交流和获取渠道。左右滑动查看更多两期鸿鹄计划中都有超过半数的学员认为导师不光解决了自己生活中的具体问题，为自己的发展提供了想象不到的资源和渠道，更认可导师的洞见为自己未来人生发展规划具有长远意义、产生了深远的影响。受访学员中有58.82%表示与鸿鹄计划中结识的朋友也依然保持积极联系。可见，鸿鹄计划为学员搭建的导师-学员和学员-学员社群在项目结束后都仍然得到了很好的延续。工作坊与课程（1）工作坊与课程质量鸿鹄1.0更为多元化，鸿鹄2.0更为精品化与专业化。鸿鹄计划1.0主要以干货云课堂为开展形式，内容包括各类职业及公司科普、职业生涯规划、自律微习惯养成等职业相关课程，也涵盖摄影爱好等较为冷门的人生发展相关内容。鸿鹄计划2.0围绕满足学员对职场发展的诉求，依次开设了包括邮件与写作、PPT与演示、解决问题在内的专门化课程，从多个维度解答学员在职业职场方面的潜在困惑。（2）学员评价鸿鹄计划1.0学员对于工作坊/课程较为满意，总评分得分率都超过80%。在授课质量方面，绝大部分一期学员认为讲师备课充分、授课能力强、授课态度积极友善，即工作坊的授课质量获得了一期学员的普遍认可。在此基础上，二期学员对鸿鹄课程授课质量的满意程度有所超越，充分说明鸿鹄计划的课程设计获得了广泛的认可。除却未参与的学员，鸿鹄一期参与工作坊的学员的平均知识掌握程度评分为4.25分（满分5分），鸿鹄二期参与工作坊的学员的平均知识掌握程度评分为3.83分。大部分参与工作坊的学员对其在工作坊所学内容的掌握程度评价为4分及4分以上，可见参与工作坊对学员知识技能提升的效果较好。左右滑动查看更多项目总体成效（1）学员需求满足度报告根据学员在中期反馈中对于“你在鸿鹄计划这半年的目标”以及“目前这个目标的进度”这两个问题的回答进行评分，结果显示学生各项需求满足度接近过半，其中学生最为普遍的需求如人生规划类和陪伴交流类需求所得到的满足度最高，说明鸿鹄2.0整体上满足了学员的核心诉求。人生规划：46.74交流陪伴：48.64求职能力：46.13学业能力：40.91此外鸿鹄计划学员的总体推荐意愿较高。根据41位学员的问卷调研显示，80%表示非常愿意推介鸿鹄计划，20%学员表示比较愿意推介。非常愿意：80%比较愿意：20%最后，学员在未来规划与信心板块量表平均得分为4.025，对比随机样本中大学生的平均调查结果3.74分，可以看出鸿鹄计划对学员的未来规划和信心有比较明显的提升作用。（2）社会影响力a.课程讲座辐射力以鸿鹄二期为例，每一期课程都有除鸿鹄学员以外的外部人员参与，最高一期外部人员参与比例超过1/3，可见鸿鹄计划虽然创立不久，但已然具备一定的对外吸引力。邮件 与写作PPT 与演示解决 问题总参与人数576247鸿鹄计划学员参与数544233青蓝计划学员参与数013志愿者参与数62620CYOT工作人员参与数210其他281外部人员参与总人数32014外部人员占总人数比例5.26%32.26%29.79%b.社媒平台影响力从鸿鹄计划创立至今的两年时间里，CYOT公众号共推出鸿鹄计划系列推文52篇，其中“导师计划”板块推文9篇、“成员心路”板块推文11篇、“干货课程”与“工作坊”板块推文32篇。“导师计划”主要记载了鸿鹄计划各期的学员招募、导师官宣、开学典礼等大事件；“成员心路”主要分享了学员故事，以亲历者视角展现鸿鹄计划带来的影响；“干货课程”和“工作坊”主要发布了各类有关职业和学业发展等主题的讲座信息，意在将鸿鹄计划所汇聚的知识和所积累的资源传播给更多有需要的人。3     致谢     感谢TICA咨询为CYOT鸿鹄计划进行专业详实的评估报告。TICA团队的咨询服务有效地呼应了CYOT的现状及需求，充分展现了负责、专业及细致的工作态度。因此，2022年春季学期，CYOT将继续与TICA合作，一起推进和完善CYOT在组织管理、项目执行、新媒体运营方面的计划，共同Make an Impact that Matters！最后，鸿鹄计划3.0导师与学员正在招募中，点击下方超链接可查看详情，期待您的加入！“导师 & 学员招募令 | “鸿鹄领袖公益计划3.0”再出发！聚焦教育平权、助力青年成长”撰文：赵芳、贾书涵排版：赵芳

1 【鸿鹄3.0】是什么？【鸿鹄领袖公益计划】是公益机构CYOT（中国明日青年）自2019年起，创办的针对“第一代大学生”（指家庭中第一代接受高等教育的在校大学生，其直系亲属均没有接受过高等教育）的人才培养核心项目，本期为更新迭代后的第3期。项目通过专属导师、优质培训课程、各类社群活动等免费公益资源支持，为入选学生提供更多的个人成长和职业发展机会。尝试打破贫困和资源分配不均、信息不对等造成的壁垒。助力鸿鹄学子们，在未来发挥潜能、成就自我、激励他人、回馈社会。学员招募：100人以内            导师招募：不设数量限制，完善导师资源库项目时长：六个月（2022.04.25 – 2022.10.25 ） 报名截至：2022年3月25日2鸿鹄3.0项目亮点与招募说明成为鸿鹄3.0学员，您将收获1）优秀导师陪伴，助力快速成长持续6个月的优秀导师1vs1陪伴指导大咖导师团与顾问多形式助力CYOT管理团队与志愿者支持2）顶级课程，助力针对性学习与实践线下训练营与线上课程必选课程与可选推荐分层教学与刻意练习鸿鹄3.0课程规划图示3）优质社群与活动，助力联结与职业发展班级学员和CYOT志愿者伙伴社群行业大拿分享、青年论坛与公益活动名企名校零距离、商赛与CYOT专属推荐成为“导师”志愿者，您可以选择“常规导师”或“导师团&专家顾问”发挥力量助力公益1）帮助有志青年成长，促进公益组织发展以常规导师身份，结合CYOT项目组协助和指引，直接助力学子成长和职业发展或以导师团身份，通过各类线上线下分享会与论坛活动，启发和鼓励更多学子或以专家顾问身份，协助CYOT公益组织发展与克服困难，扩大社会影响力的同时帮助更多青年2）与优秀导师群体建立联结与行业内外多背景热心导师互动交流，分享职业收获与助人的喜悦参与各类公益、休闲、论坛等社交活动，建立联结与启发携手开发更多的资源，动员更多人向善与促进社会发展部分导师团队介绍：（以上导师按姓名首字母排序，更多导师信息可参考鸿鹄计划2.0）3）为成就自我创造更多可能通过投入时间、资本和智识方式解决社会问题过程中体现的乐观主义精神、积极解决问题的心态与付诸行动，有着最真实的力量通过深入实践找到自己的核心意义，发挥自身天赋和人生经验，实现更多个人价值和社会影响力学员招募要求我们期望参与到项目中的“鸿鹄伙伴”是：目前就读于本科二年级、三年级，研究生一年级、二年级，或本科四年级已确定今年9月读研；专业或就业方向为法律、金融、咨询、市场、创业等泛管理领域；父母双方皆未受过高等教育（中专、大专、专升本视为未受过高等教育）。家庭经济情况困难或者来自教育资源落后地区；有一定的理想抱负，自律勤奋。在成就自我的同时，愿意激励他人、回馈社会；能够尽量保证与导师积极沟通，参与必选课程与活动。报名表除基本信息外需上传以下个人材料：家庭经济情况各类相关证明，例如农村户口本资料等；个人简历，在校成绩单；个人陈述：简述参加鸿鹄领袖计划3.0的理由、对项目的期待等。（上述资料及文件仅供项目审核使用，CYOT承诺将谨慎保管学员个人隐私。CYOT将结合您提供的各类证明文件，并结合家庭经济、特殊群体、地区经济社会发展水平等因素进行综合考量）我们不看重院校出身，更看重你的志向和潜力。欢迎报名，给自己一个成长机会！报名链接：鸿鹄3.0学员导师招募要求我们期待参与到项目中的“导师”是：具有在法律、金融、咨询、市场、创业等泛管理领域3年以上工作经验；就职于国内外知名律师事务所、咨询公司、金融机构、大型企业或优秀创业者，具备丰富且扎实的专业知识和实操经验；具有公益热情与责任心，认同CYOT理念，能够积极履行导师职责；常规导师：有一定的时间和精力，在项目期内与学员进行沟通交流（每月不低于一次，可线上进行），助力学员成长；导师团&专家顾问：7年以上工作经验，可与学员不定期交流分享职场与人生经验，或协助CYOT公益组织发展。欢迎报名，助力教育公益！报名链接：鸿鹄3.0导师      3    CYOT与鸿鹄计划简介清华大学副校长薛其坤教授曾对第一代大学生们说：“你们是各自家庭的第一个，我们每个人都是自己的第一个，这无数个‘一’孕育着我们中国未来的无限希望。”我们理解属于“第一代大学生”的那份孤独与困惑：融入大学生活的波折与不易、渴望智者指点但缺乏渠道、期待拓展眼界和认知却迷茫于从何开始，家庭的期待和同辈的比较让自己倍感压力和仿徨……CYOT的创立源自于此。作为一家聚焦教育平权、助力青年成长的公益机构，CYOT长期致力于通过消除资源分配的不平等、打破信息壁垒，为有志青年们提供力所能及的支持与指导。“鸿鹄领袖公益计划”作为CYOT的核心项目之一，自2019年开始实行，是中国首个针对第一代大学生的公益项目，是上海市欧美同学会青年工作委员会公益事业部和CYOT共同发起的公益项目。以“鸿鹄”命名，表鸿鹄展翅、大展宏图之意。“鸿鹄计划”旨在为“第一代大学生“赋能，与鸿鹄学子们同行，拉近与天空的距离。参与“鸿鹄计划“的同学们不仅可以获得专属导师及导师团的一路护航陪伴，独特优质的职业发展课程，还可参与各类线上线下社群，分享会、论坛和休闲活动，团队赛与个人赛，更有丰富的实习机会和助学奖励，帮助同学们有针对性的快速成长，拓展眼界及资源，获得更多研学深造和职业发展的机会，全方面挖掘潜能，实现自我突破。鸿鹄计划1.0&2.0共汇集100余名导师，成功帮助200余名鸿鹄学子，获得中国日报、中国青年报、搜狐网、凤凰网、亚洲新闻台等知名媒体报道。“蓝天尚远，但终将抵达”4  往期回顾在过去的鸿鹄计划1.0 & 2.0中，我们举办了丰富多彩的活动与高质量的课程与分享。点击下方名称，跳转链接，一起回顾属于CYOT鸿鹄计划的精彩瞬间吧！鸿鹄导师团与专访鸿鹄2.0部分导师天团名单鸿鹄2.0常规导师与专家导师鸿鹄2.0师生专访鸿鹄1.0师生专访CYOT专访系列 | 涉外法律人才养成记鸿鹄课程与分享鸿鹄2.0职业发展技能系列课｜《PPT与演示》鸿鹄2.0职业发展技能系列课｜《邮件与写作》鸿鹄1.0法律金融泛管理系列课｜”大咖客厅”和”干货云课堂”鸿鹄1.0系列课 | 咨询面试大揭秘CYOT活动鸿鹄2.0｜开学典礼鸿鹄2.0｜线下交流会鸿鹄2.0｜鸿鹄青蓝杯团队与个人赛CYOT志愿者招募CYOT中国第一代大学生白皮书CYOT迎奥运冰球活动CYOT&同心公益线下义卖CYOT新青年新力量论坛CYOT年终聚会CYOT入选中国慈展会TIFP公益新力量平台优秀公益项目学生代表感悟2020届鸿鹄伙伴 王雅晨“在CYOT，我触摸到了人生的第一片云”我最近刚收获了德勤club的offer，这是我收到的第一份offer，所以它对我的意义远超出offer本身的价值。它让我知道了原来曾经对自己的想象都不足以定义我。是CYOT的一系列课程、访谈以及导师们一路来的指导让我知道了自己要怎么去实现自己的理想，所以我想表达对CYOT的感激之情，是CYOT给了我摘星的勇气，又为我架好了摘星的梯。回看自己在申请CYOT的时候写下的“我想知道自己的指尖究竟能够触摸到多高的天空”，我想我已经触摸到了第一片云。真的非常感谢CYOT的大家！2021届鸿鹄伙伴 黄子涵“在CYOT，声音可以被听见，力量可以被感召。”作为一个从起步开始和CYOT前行的学子，接收到了来自咨询、法律等领域顶尖的前辈分享，收获了导师姐姐长达半年乃至终生的陪伴，经历了从学校走到社会的波澜起伏。它太不一样了，不一样到这长期的跟随让我们相信世界原始的善意并让我们愿意不断延续。2021届鸿鹄伙伴 董增攀“在鸿鹄计划，导师授之以术，传我以道”从职业规划到简历辅导，从生活经验到人生感悟，凡是所问，我的导师严晓威老师都会提供细致耐心的解答。而鸿鹄项目的线上课程令人惊叹，既包括学习工作中常用的各类实操技巧，又涵盖问题解决、人生规划等能力拔高。课件内容详实，在陪伴式学习中，我们真切看见自己在一点一滴地进步。 线下活动中我有机会直达最宝贵的社会资源：顶尖律所的律师现场帮我们“模拟面试”，各行业的精英分享不同行业的思维方式与资源，前辈们就青年时代的困惑和感悟与我们促膝长谈。有这些专属导师的全程陪伴，与优秀同侪交流成长感悟，以及组织提供的宝贵实践机会，对我这样的学子来说真的很难得。很感谢老师们的无私付出，也很感激鸿鹄计划这样宝贵的机会——有人因为匮乏而憧憬，就有人来回应与奉献！导师参与感受2020届鸿鹄导师 赵亚“CYOT将力量聚集在一起，闪闪发光”CYOT把全国各地甚至世界各地公益小伙伴连接在一起做一件无比有意义的事情。作为CYOT联合创始人人和鸿鹄项目1.0导师，我切身体会到The best way of learning is through teaching。我在鸿鹄学生和志愿者身上学到了很多东西，他们的热情理想，坚毅。欢迎更多第一代大学生申请项目，更多导师加入CYOT。2021届鸿鹄导师 刘向晖“聚沙成塔，传递希望”同为第一代大学生，我清楚自己一路走来经历了多少风雨、踩了多少坑，而CYOT正给予了我一个正向回馈、传递希望的机会，让我可以为与曾经的我有相似困惑的学子一些陪伴和帮助；在与鸿鹄学员们的深入沟通中，我不仅窥见了属于他们的光明未来，也探索了自我的更多可能。借助CYOT的平台，我们交换光芒，互相照亮。5     申请说明如有任何疑问，请联系CYOT官方邮箱：info@cyot.org #学员报名链接... read more →

为什么我们要做行业扫描？过去数年间，国内涌现出非常多关注青年成长与发展的组织机构，无论是以公益还是商业形态，都在共同构建着支持青年人成长与发展的生态系统。现如今青年发展领域的大家，所关注的青年到底是谁？都在为他们提供哪些服务与支持？成效如何？大家又都分散在哪里？我们之间又可以有哪些联合和共创？带着这样的疑问，C公益联合 WEable青年创新共同发起了《 2021 - 2022 年度中国青年发展行业扫描报告》『 以下简称『 报告 』 』，希望可以通过该报告，帮助同行看到行业发展现状，共同构建行业领域基础设施，并为大家搭建共同交流学习与合作共创的平台。行业扫描面对谁？此次调研当中所指的『 青年发展机构 』指：关注青年成长与发展，服务群体在 16 - 30 岁青年之间的公益组织或社会企业，为其提供某领域/行业的 开拓眼界 或 能力提升 或 朋辈/导师资源 或 公益参与机会等，或就某些议题形成兴趣小组『 社群 』、社团等，或面向青年进行某些领域知识信息的倡导和传播等。本次调研不含：高校、高校社团、留学服务公司、职前教育公司、背景提升公司等我们的计划注：该报告为初创阶段，仍有诸多不完善之处，我们会在未来的报告中逐步完善，也欢迎大家在表单中填写对于调研的建议意见及在未来行业扫描中希望增加的板块填写问卷可以获得什么回报？即刻扫描下方二维码，填写问卷（建议机构负责人填写，预计需要 5-10 分钟）1、了解行业现状，为组织战略及工作方向提供参考信息2、加入互助社群，免费对接各类组织和行业资源『 已入驻 110 家青年组织 』，扫描二维码查看『 中国青年赋能组织名录 』3、交个朋友，日后方便合作不是 联系我们共同探讨领域共创与交流C公益秘书长 子沐  微信：515476958WEable青年创新 联合创始人... read more →

朝暮更替，岁月轮转旧年变新年CYOT祝您新的一年心灵自由欢愉胜意拥有更多体验收获更多成长既能尝人间烟火也能观广阔山河在每一个日子里熠熠生辉闪闪发光CYOT将一直陪伴着您时光温暖未来可期//////////

光阴荏苒，时光可期。2021年12月25、26日，CYOT项目学员、志愿者们和数十位受邀嘉宾，相聚在北上深三地，参与CYOT年终聚会。从主题“与CYOT的遇见”到“青年如何自我提升”，从“个人2021关键词”到“未来给予青年的更多可能”，三场“唤起初心，展望未来”的年终分享会，让2021的寒冬，有别样的温暖。索引1.    伙伴总结：我的2021年度关键词2.    嘉宾畅言：发现自我，直面未来       a) 深圳场嘉宾       b) 上海场嘉宾       c) 北京场嘉宾3.   礼物希冀：让2022听见我们的愿望CYOT伙伴总结我的2021年度关键词告别2021，小伙伴们聚焦于“梦想”，分享了各自在2021的成长与收获，意识到不仅要有适度的野心和坚定的信念，相信命运掌握在自己手里，更要在付诸于行动后，体验深度沉淀下来的意义。掌舵自己的人生之旅，相信美好未来会眷顾每一个真诚生活的人。大家亦回忆自己的“人生高光时刻”。在感激失败的同时，也不要忽视那些可能渺小，实则充满希望的点滴时刻，正是这些瞬间让我们有了持续努力发光的动力。大家奋力拼搏在各自不同的人生道路上，却又为相似的公益理念与精神而相聚。我们坚信，通过勇气、信念与努力，能让第一代大学生被赋予更多的支持和更好的未来。CYOT嘉宾畅言发现自我，直面未来嘉宾们就“青年人的困惑”、“职业发展与个人成长”、“社会发展趋势”、“志愿活动感悟”等多个不同主题，分享各自的理解、对青年人的希冀与解决问题的新思路，让我们回顾一下他们分享的内容吧！# 深圳场嘉宾CYOT·伸手摘星，即便一无所获，也不至满手污泥·如何找到奉行一生的热爱是每个人的课题，年轻给予我们更多试错的机会，时代给予我们更多元的选择。对此，刘良斌老师提出要“多尝试，多经历”，找到终身学习的目标。在之前的专访中，刘老师就曾提到“成长中最重要的是你一定要让自己去经历，去看去了解不同的东西，才能知道你未来到底想做的是什么”。在信息泛滥的时代，我们更要避免精神的匮乏，而关注自身的“快乐”是支撑灵魂的关键。刘良斌老师认为：做符合主流价值观，但不符合自己内心想法的事情而失去真正的快乐，是不值得的。做个摘星者，在无数次尝试与碰壁中摸索前进，找到对社会有益，且符合自己内心的事业吧。同时，刘老师提出了“越是折腾，越是强大”的观点。当“内卷”、“财富自由”、“早日退休”、“压价性竞争”等字眼充斥着我们的生活时，我们可以跳出框架，以全新的宏观视角看待未来的机遇。刘良斌老师认为未来需要更多从民间层面了解全球文化的人才，并以印度裔的“抱团文化”为例，强调了足够融入的文化交流的必要性和互利共荣的发展性。不久前腾讯员工跳楼事件引起一阵风波，不禁让人深思：足够优秀就能足够强大吗？科技的进步延长了平均寿命，却让更多人为“我们到底要奋斗到什么时候”而焦虑。对此刘老师提出了“发掘独特性”和“不断学习”的重要性。人除了社会岗位，还要在别的地方发挥社会价值，不然就会失去平衡。在风险与机遇共存的当今社会，我们也要找到个人价值的平衡点。因此我们需要持续在积累中成长、在失败中成长、社会中成长，在不断破圈、不断“折腾”中确认不背离内心、不偏离社会的选择。总之，不断学习是永恒的旋律。# 上海场嘉宾CYOT· 8个关键词 ·“主动、靠谱、解决问题的意识、坚毅、热爱、经历、给予、选择”是马梦佳老师提出的助力青年快速成长的八大关键品质。和刘良斌老师一样，马梦佳老师强调了“热爱”和“经历”的重要性。马老师相信每个人都有专属的使命，所有的经历也都不是浪费，而是冥冥之中引领你找到使命。马老师甚至鼓励我们在那些让你痛苦的经历挖掘战胜恐惧的勇气。哪怕是三分钟热度也会有三分钟收获，只有去不断经历，才会知道你想要什么。同时，马老师还提出了“主动争取”、“解决问题”和“学会给予”这三大受益终生的思维习惯。一是要抛开对结果的顾虑，大胆去做，现在开始给自己定小目标，让自己每天都主动去做一些事。二是遇到问题时，要有意识地先去想解决问题的办法，而不是逃避现实、自我麻痹或发泄情绪。三是在索取之前，先问自己可以给予什么。“赠人玫瑰，手留余香”的话听了许多年，真正做到Pay it forward（传递爱）却不容易。马老师视“坚毅”为让一个孩子成功的最重要的品质。坚毅不等同于坚持，它更是一种“任尔东西南北风”的意志力。坚毅能让你穿过荆棘，冲破南墙，在任何时候重获新生。她还建议我们成为“靠谱”的人，从见面或聚会准时来这种小事开始做起。最后是要慎重“选择”，明白“失之东隅，收之桑榆”的道理后，选择的关键就是遵从当下内心的想法，不随波逐流，不为外界事物所轻易改变。CYOT· 我们和天空的距离 ·“CYOT特点是不拘一格，这让我相信社群的力量，感谢CYOT所有的志愿者。”项蓉老师将人生的理想状态比作天空，建议我们学会接纳失败、拥抱不完美。人正是在经历失败与不完美的过程中，才发现天空坐标的踪迹，在下一次的闯荡中拉进与“天空”的距离。正如她通过此次人访组的活动，在经历与复盘中又靠近了自己的天空一点；而如果我们相信，大部分人都是在犯错中成长，那么可能就会对别人更宽容一点。每个人当下的选择或成果，可能都是基于其当时的认知水平所能作出的最好的选择，能力范围内所能贡献的最美的作品。成长不是让我们否定过去，而是肯定过去也肯定不断变化的未来。失误和成长，在天空的天平上，价值相等。其实我们是一只自由的蝴蝶，不为过去的失败忧伤，也不为未来的无助彷徨，而是一再蜕变、一再升华、一再冲破枷锁、摆脱俗见，飞向属于自己的天空。CYOT· “嘉宾观点再思考” ·苏洋老师结合嘉宾马梦佳老师与项蓉老师的分享内容做了补充与再思考。针对马老师例举的TED演讲成功邀请到王老师的案例，苏洋老师建议尽量带着最大的善意，设想对方可能的处境甚至难处，以一种“如果对方没有同意，是不是自己做的不够好”的心态投入准备和反思复盘。我们未来可能会有无数与别人合作或者请求的场景，从这个故事里，我们可以学习和思考很多。针对马老师例举的她首次演讲“失败”的痛苦，到后来成为演讲达人的经历。苏老师提醒我们面对痛苦，不要逃避。并提出“恭喜你，失败了”，为什么“恭喜”? 因为失败是善意的提醒，帮助我们避免更大的灾难。但只有把失败当做学习的机会，失败才能成为善意的提醒。记住公式: 痛苦+反思=进步。对待失败的态度不同，可能成为平庸与伟大的分水岭。不要怕犯错，犯了错误也不逃避，从错误中学习，克服能力障碍、害怕失败的心理障碍和社会障碍。对于马老师当年在两个Offer之间关于“选择”的案例。苏洋老师提醒，在学生求学和职业规划场景里留意手上有的选才叫选择。有不少同学容易忽视其中的机会成本、投入产出的概率和赔率的问题。为了能让自己有选择的权利和机会，需要搜集多方信息有最小全局认识与交叉验证，尽可能减少逃避思考和信息不对等的影响，通过恰当的方法持续努力，可以提升成功的概率。苏老师建议大家做选择时，除了常见的社会或自身价值判断看起来更好的机会，也要多关注或考虑与自己人格特质、行为动机偏好与能力发展更相符，以及与未来人生目标更匹配和适合的选择，而这里容易被大家忽视。针对项蓉老师分享案例所体现她的高同理心。苏洋老师认为同理心是非常稀缺的特质，在职场里面其实可以加分很多，并不反常识。特别是在与同事合作或者与客户沟通的场景里，关键在于如何运用，如何将双方的目标联系起来实现双赢，避免触发对方的“防御模式”。苏老师建议运用同理心去真正感受对方的需求、难处、痛点及可能形成防御状态的原因。如果双方的目标一致，或许可以通过同理心把对方的需求目标与整体的任务目标协同起来，就更容易引导和动员对方，最终获得双赢甚至多赢。# 北京场嘉宾CYOT· 只有出发才是一切的开始 ·同为律师界的先行者且都曾在美国顶尖学府求学的关洁灵老师和绮骐老师，分享自己对于成功的理解与个人成长的感悟，强调“只有出发才是一切的开始”，鼓励大家在年轻时多探索，尽情发挥青年人最独特和耀眼的特质——热情与韧劲。几位嘉宾还建议学子们：1）真诚：求学求职乃至人生路上都要真诚，最重要的是真诚地面对自己；2）自信：不要总是给自己贴标签，要认可自己的特质，激发内在动机。同时也要明白努力的意义，提升格局与视角，保持成长型思维与心态；3）多读书：迷茫时，这肯定是正确的事情。勤输出勤思考，对知识保持谦卑，通过书籍与智者们对话。CYOT让2022听见我们的愿望迎接2022，大家纷纷拿出自己准备的圣诞礼物赠予对方：书籍、红酒、纸鸢、旅行机票日历、小米礼盒等，刘良斌老师更是为每个人都送上“斑马地图”的周边礼品。而不少礼物背后的故事也独特而暖心，为冬日平添一份光彩。大家也期待因礼物而牵线的“小天使”能帮忙实现愿望，为2022开启新篇章。活动行将结束，大家都表示收获颇丰。不仅汲取大量的职场和个人成长经验，还有很多人生哲理与反思，以及自我探索的勇气与信念。还增进了对各类群体的了解，同时对非营利组织有了新的认识。有小伙伴在活动结束后表示想要加入CYOT，持续为青年公益努力！相聚短暂，大家在淅沥小雨或寒风中道别，亦或相约吃一顿热腾腾的火锅。这份难得的收获与意犹未尽，让大家都更加期待之后的再相见。农历新年马上就要到来，2021即将归去，让我们一起期待2022。预祝大家新年快乐，在新的一年有更美妙的收获！CYOT将一直陪伴着你！整理：许维婷，宋玟妍校正: 赵芳排版：浅海往期精选赛茜为你揭秘：“中国第一代大学生调研报告”... read more →

如果你有一个目标，你会如何实践？如果给你一个机会，你会怎么把握？70后，家庭第一代大学生，本科中国人民大学，硕士美国哥伦比亚大学。在媒体工作十余年，专注于调查报道，历经记者、编辑、主任、副总编辑等岗位，采访足迹遍布大陆所有省市自治区。离开媒体后，在某上市公司负责品牌公关。近年来在做自己的品牌传播小公司。爱户外，爱运动，尤爱摩托。曾摩托跑完红军长征全程，并在报纸开设“一个人的长征”专栏。两次摩托、两次自驾进藏。曾在可可西里索南达杰自然保护站做过保护藏羚羊的志愿者。1998年生，硕士在读，第一代大学生。本科哈尔滨商业大学，硕士中国计量大学。是平平无奇，没有光环的双非学生，也是屡败屡战的打不倒“小强”；是性格爽朗的北方姑娘，也是时常自卑，茫然无措的emo女孩；爱读书，爱生活，爱旅行。渴望改变，拥抱成长。对赵芳而言，CYOT鸿鹄计划，是一个与世界交流对话的机会。透过这个计划，她收获了精心筹备的课程、一群伙伴和可以指点迷津的导师。加入鸿鹄计划、成为志愿者，在这过程中产生的改变不是一蹴而就，而是积沙成塔。从迷茫之中逐渐找到自己的方向、参加青蓝杯获得一等奖……在回首之时，才发现原来已经走了这么远。对刘向晖而言，成为鸿鹄计划的导师是因缘际会，但与有缘人分享自己的经历，却是他一贯的想法。同为第一代大学生，他清楚自己一路走来经历了多少风雨、踩了多少坑，正因如此，他希望给予和他相似的学子一些帮助，在他们面对未来的迷茫时可以不孤独。第二届鸿鹄计划开学典礼上，赵芳对导师的第一印象是真诚。第一次联系时，刘老师告诉赵芳“有问题随时可以找我”。当赵芳在微信上向他提问时，刘老师立马回复，还和她进行了半个多小时的电话沟通。“导师给我迅速的反馈，并且鼓励我提出问题，这令我倍受鼓舞。他不是以一个长者身份和我交流，更多的是像一位兄长，和我平等地沟通，这让我印象非常深刻。”在大半年内进行了数十次的交流，通话时长达300+分钟，让这对师生逐渐形成了默契与信任，彼此之间更加开放、包容。交流时不乏涉及一些宏观的问题，例如未来的职涯方向——就业还是读博？也有一些更为具体谈话，比如选择实习。在深入的分析和讨论中，他们在彼此身上看到了亮点，也找到了身为第一代大学生的共性。 我们有幸邀请到这对师生组合，与我们聊聊他们对CYOT、鸿鹄计划，和第一代大学生的看法。Q1：鸿鹄计划的成员都是第一代大学生，你们觉得第一代大学生身上有什么相似的品质吗？你怎么看待这类品质呢？赵芳：首先是坚韧不拔的毅力，对于一些家庭条件不是特别好的学生，从乡村走到城市，加入一个完全不同的环境或者一个比过去更大的环境，他们面临的问题很多。其次，我觉得大家也有着很旺盛的生命力。面对各种问题，没有太多人可以给予他们建议，需要自己一步一步走下来。如果没有这样的生命力，可能在某些节点退却。还有就是，对家庭的牵挂或者说是一种共情吧。虽然离开了家乡，对自己走出来的地方还是有着非常深厚的情感，这也是为什么原生家庭背景和父母的养老会困扰这一代人──因为他们需要考虑众多现实因素，所以他们的牵挂才更深。对我来说，不能失去对未来目标的奋斗和渴望，也不能忘本，要在成长过程中坚守下去。需要和外界多接触和沟通，为自己争取到更多机会。也不要做过多的比较，比较产生的落差感在面临困难时特别打击人。现在政府对贫困生给予不错的帮助，所以在经济上可以宽心一点。但从我的成长经历和观察来看，越知名的学府里，第一代大学生的比例会越少，在这样的落差下，可能还会存在一些学历、背景歧视，因此更需要外界给予第一代大学生一些相对平等的机会和支持。刘向晖：第一代大学生大都明白生活之艰难、父母之艰辛、（学习、工作）机会之不易。由于希望能给自己和家人，以及给社会更好的回报，根本没有机会或者资格去躺平。他们身上大都具备“吃得苦，霸得蛮，耐得烦”的优秀品质。当然，因为自小成长教育环境的限制，他们的视野、甚至自信心都相对会受限，容易不够自信、有些迷茫。而那时候的我们和现在的第一代大学生大致上相同，但不同之处主要在于，现在的信息化程度给予现在学生更多接触世界的机会。在信息化的时代，世界是平的，不像70后（90年代的大学生，那时还是拨号上网，电脑还是386/486/586）所处的时代。如果性格内向，很容易把自己活成一座孤岛。相比之下，现在的大学生能通过网络获取众多信息，能进行以前难以想象的线上、线下交流。而且，随着社会的发展，他们也拥有更多的学习机会、扩招政策和奖学金等资源，出国留学、选择自己职业的可能性增加了不少。Q2：作为鸿鹄计划的一员，赵芳觉得鸿鹄计划和导师给你带来什么样的改变和影响呢？赵芳：在参加鸿鹄计划以及和导师的沟通过程中，感觉自己收获蛮多。我加入时所面临的问题，和一些同学应该是同样的，有很多共通的痛点：是该选择考公还是工作？如何平衡学习和实习？如何确定职业规划？怎么处理家庭关系和经济问题？我在三个方面发生了循序渐进的改变：第一，眼界开阔了，因为我们学校地理位置较偏，所以接触其它高校同学的机会较少，鸿鹄计划成为我的窗口。通过它，我看到很多优秀的老师、同学正在付出何种努力，这点开阔了我的眼界，也激励我不断学习成长。第二，想法发生了转变，从一开始比较随遇而安的心理到开始规划并执行目标。最后，开始实践，通过CYOT，我开始寻求外界机会、参加实习。我导师是一个幽默真诚，负责任又有同理心的人。他不会对我说大道理，而是分享他的自身经历，比如职业选择和职业发展中遇到的问题和机遇。同时他态度友善，不管什么问题都会给我解答。在和导师的对话中，我逐渐确立了自己职业方向。其实之前我非常犹豫，因为读博需要考虑的因素很多，包括经济、精力、未来求职等等，但导师十分细致地帮我分析了各种利弊，分享了他当初放弃读博的经历，并且明晰了一些我现在考虑的问题，坚定了我读博的意向。此外，因为我现在也在实习，对于职场上的问题和困难，导师也会分享一些小tips~不管是大的职业规划还是琐碎的实习生活，他都会给予一些小建议，令我受益匪浅。Q3：老师希望透过担任导师带给学生什么影响呢？觉得赵芳同学是一个怎么样的同学？刘向晖：担任导师，我主要是希望开拓同学的思维，提供建议和备选方案。因为我当年也踩过一些坑，有过和他们相似的迷茫，希望通过自己的经历和经验给他们一些借鉴，让他们有更好的判断，做出更佳的选择。在面临选择时，我不会直接给答案，而是去分析几种不同的解决路径，以及其可能产生的结果。同学们都很优秀，有自己的判断力，所以这个过程是在训练大家独立思考的能力。另一方面，第一代大学生有时会缺乏自信，但参与鸿鹄计划的同学们，是有强烈提升自己的目标，所以我希望在沟通中，捕捉到他们的闪光点和高光时刻，给予一些鼓励。我觉得赵芳是一个比较善于表达的同学，她乐于去和别人分享自己的想法、愿意和别人沟通，而且她是一个很聪明、理解反应速度都比较快的孩子。另一个是我觉得她有上进心，在未来的发展中，无论是职业还是生活，拥有上进心都是一个很可贵的品质。她知道如何提升自己，积极寻求外界的帮助和机会，努力去追求更好的自己。其实这些同学们本身很优秀，我们作为导师是以分享者的身份更清晰地发现他们优秀之处，然后去做一些引导。Q4：作为鸿鹄计划导师和70年代的第一代大学生，老师有什么想给同学们的建议吗？刘向晖：这个问题可以分成很多层面来说，但不管在哪阶段，一定要有自己阶段性的目标，有明确的方向感，并且要做到自律，寻找实现目标的路径。时间管理和情绪管理也是重要的。好的时间管理可以提高效率，做更多事情。比如，很多20多岁的同学都会面临感情问题，我认为在感情方面，要明确何时该投入何时该止损──要明白在这个阶段，自己最重要的目标是什么。就学生的不同阶段来说，刚入学的话，第一个是一定要清楚自己的目标，再进行目标分解，比如大一到大四，每年应该做什么。不管现在的专业喜欢与否都要把成绩考好，因为成绩会是很多机会的硬标准。第二是一定要把身体锻炼好，健康是你一辈子的财富，也是做好任何事情的基础。体育锻炼除了强健体魄外，也可以培养成为你的专长和爱好。第三，培养一个兴趣爱好。如果你对工作、生活不再感兴趣，那你会觉得非常痛苦，反之，你会乐此不疲。第四，多和同学交流，去认识一些志同道合的朋友。不管未来就业或创业，人脉基本上都是在读书的时候结下的。不仅仅是同专业的同学，还需要多认识一些不同的系不同专业的同学，适当地扩大交友圈。招聘阶段则牵扯到自己职业生涯的规划，我和同学们也聊到过，有几个可参照的坐标系，因为每个人的特点、兴趣爱好、所学的专业都不同，把这些列出来，尽量去找朝阳的、新兴起的行业。因为有时找对行业，会有更多的机会和更大的发展空间──只要在风口上，猪也会飞。工作中的建议，这我也和赵芳聊过。很简单的就是要学会换位思考。从主管和前辈的角度去思考事情，你希望新同事是怎么样的人？只会夸夸其谈，不踏实的人大家肯定是不喜欢的。所以还是要勤快、灵活一点，多思考。在向主管请教问题的时候，不要只说出不足之处，而是再思考下有无建设性的解决方案？有哪些值得尝试的举措？将解决方法列出来，尽管不一定可行，但是主管会觉得你进行过思考。当然，前提是把自己手头的事做好。最后就是永保好奇心，好奇心是探索的基础。进入前沿、新兴的产业，其实你的起跑线和大家的是持平，但在年轻的时候，多思考、多学习，效果会更好。总之，不论在哪个阶段，目标感、兴趣和好奇心、自律都是你前行中的重要因素。撰写：Yuhan、雅琪校正：王爽、赵芳排版：Yuki往期精选赛茜为你揭秘：“中国第一代大学生调研报告” 项目组幕后的故事CYOT 2021年度回顾 | 文末附年报//////////

随着高等教育的普及，家庭收入较低，却具备高潜能的大学生（统称为第一代大学生）在高校中所占比例越来越高。受制于信息壁垒，财务状况，心理压力等境况，第一代大学生在高等教育以及刚刚毕业的职涯初期，通常无法与其他人站在同一起跑线上，被迫带上了“弱势群体”的标签。2021年10月17日，CYOT针对“中国第一代大学生”，成功发布了群体调研报告，在报告中深入分析了群体的用户特征，并详细探究了其内在的核心诉求。CYOT聚焦中国第一代大学生，共商青年公益发展。今天，我们有幸邀请到了筹备“中国第一代大学生”调研报告的项目负责人赛茜Cecilia，以及成员代表叶仕垚，在和他们面对面的访谈中一起听听他们的感悟，聊聊报告成功发布背后的那些点滴。01团队平衡工作和公益“针对第一代大学生群体的调研是一个全新的项目，完全从零开始策划和制作。团队一共 14 个小伙伴，天南海北，遍布全球不同国家，交流常常隔着时差进行，彼此协调配合，每个人每周至少付出两小时的时间。在针对具体的任务做分工的时候，会采取把任务活动细化的方式，分成很多个不同的小目标来进行，大家提前安排好自己有空的日程，在其中穿插进入工作模块，设定好一个DDL以便让团队其他成员能够Follow。”02调研报告的规划与实施“从5月开始面试志愿者，6月建立团队，7月最终问卷调研，8月书写，9月结稿。在团队里，我们强调以人为本的理念，采取平行的培训方式，并将多元化的想法融入其中。”其中调研报告团队成立到完成，整个过程一共分为四部分。首先设立研究组，对全球第一代大学生和中国第一代大学生进行深度的评估，我们基于现有的项目做了相关的研究分析，仅仅一周的时间就做出来了第一版，随后再二周完成了最终版。第二步，在数据分析方法论的指导下，对大学生信息，包括出身背景、家庭教育层次、家庭收入以及生活中经常会遇到的困难进行收集。第三步，我们邀请10-15名鸿鹄计划的大学生，进行以人为本的焦点访谈。将采访记录进行量化，对于每一个人的特点进行详细的归纳，对于有意思的经历进行筛选，总结出采访的名录，对于所采访第一代大学生主要问题的痛点进行深度的刻画。最后，将CYOT的现有资源和学生需求进行匹配，对未来可以进行更深层次帮助的部分进行预判。03看待第一代大学生的全新视角叶仕垚分享道，因为我们之前看某一类群体的时候，都会给他们一种刻板印象。我们在谈论第一代大学生的时候，也经常会觉得他们可能经验不足，野心不够。但是你在接触中发现，其实第一代大学生的背景、经历、性格都非常多彩，并且能多元化表现出来。所以他们不属于那种应该被刻板化的人群，有些时候恰恰相反，他们有特点、有活力，与众不同。不同的第一代大学生之间，内部差别可能会更大，有的第一代大学生性格活泼，有的则可能比较内敛。另外我们惊喜地注意到，参与过我们活动的第一代大学生，都是比较努力、积极、向上的第一代大学生。他们对自己的未来、人生都有一个比较好的想法和向往，所以他们才会愿意去做这样的事情。在活动中，他对第一大学生这个群体有一个更立体、更丰满的认识。不像之前只是浮于表象，仅停留在字面含义的理解。实际上这个群体的画像理应更加丰富多彩，并且问题也更多元，常常让人意想不到。“他们每个人，在最后的采访都很有正能量。会认为自己已经走出来了，达到了一定的高度，往后不会再有什么困难能够扳倒我。只是可能需要走的弯路更多一些，可能需要再多磨练一些，但总体而言，都拥有着一个向上的积极态度。”赛茜认为，第一代大学生是一个让人感觉很有希望的群体。04与第一代大学生同行“在未来我们可以从哪些层面去持续地给他们帮助，去给他们持续地进行赋能呢？”赛茜认为尽管现在已经有很多国家奖学金，国家励志奖学金，还有助学金来提供资金上的支持，但政府和高校实际上很难给予第一代大学生和潜在的第一代大学生精细化，一条龙的帮扶动作。面对并非单一的问题，经济是很重要的一面，但心理上的自我认知层面的自信，以及进入大学后，反差下的自我规划需要进行很大的引导。青年人在大学时期常常需要建立自己的世界观，对自己的人生有个成熟的规划。由于现在处在一个信息大爆炸的时代，受限于认知差异，很多时候他们没有办法进行批判性地思考，知道什么才是真正对的，因此培养批判性思考往往是首要事项，能够认知到不一样选择所可能带来的结果上的差异。赛茜很希望看到未来诞生一个全国化的第一代大学生社团，大家可以通过分享资源一起实现进步。就像CYOT这样的一个过来人，上一辈的第一代学生来协助青年一辈的学生，以师徒形式的帮助。学长学姐更多地是作为一个指路灯，或者告诉他们每一件事情的重要性，引导他们自己来最终走出自己的路。因为任何的不平等所需要的帮助其实就是两点，一个就是让你的资源更平等，这个资源可能是我们所谓的金钱，这就是为什么会有经济的资助；第二的话就是我们的信息以及培训的平等化。后者是需要更多时间来获取，更多时间来培养。最后，赛茜希望CYOT把规模做得更大，可以帮助到更多的人。作为公益界内首家通过深度采访做初级研究，关注中国第一代大学生而出产的调研报告，如果您还想了解有关第一代大学生群体更多的情况，请扫描二维码查看《CYOT中国第一代大学生调研报告》的全文！05特别感谢中国第一代大学生调研报告项目组全体成员 撰文：王昭怡、贾书涵 校正：瑞雪、钱龙排版：浅海往期活动CYOT 2021年度回顾 | 文末附年报CYOT鸿鹄领袖公益计划2.0 | CYOT鸿鹄青蓝杯决赛精彩回顾//////////

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"In a world where talent is equally distributed, but opportunity is not, CYOT is fighting to rebalance the odds and give every young person a fair chance to realize their... read more →

CYOT“中国第一代大学生”调研报告发布会    01     鸿鹄学生说02     圆桌分享“中国第一代大学生” 调研报告发布会CYOT(中国明日青年)是一家开创型的社会创新机构，致力于消除教育和资源的不平等，帮助有理想、有抱负的年轻人，尤其是第一代大学生成长，实现个人梦想。2021年10月17日，响应新青年，新力量的时代号召，CYOT成功举办“中国第一代大学生”调研报告发布会。会议上CYOT与参与嘉宾以及公益伙伴们聚焦中国第一代大学生的教育平权问题进行了多维度探讨。（左右滑动图片）整场活动分为两部分，上半场鸿鹄学生从自身经历出发讲述第一代大学生的发展现状，为第一代大学生可持续发展建言献策。下半场圆桌分享，我们特邀三位嘉宾和大家探讨如何帮助第一代大学生，发掘自身优势，探索外部机会。首先，让我们走近CYOT的鸿鹄学生听听他们与CYOT的成长故事吧CYOT鸿鹄计划的三位学生代表分享了他们和“教育”、“公益”以及“CYOT”的故事CYOT第一代大学生代表：鸿鹄学生说袁子柠 华东政法大学法律硕士专业二年级袁子柠同学通过“江西小城区”、“外公外婆抚养长大”和“人生不设限”三个关键词，概括了自己的成长和教育经历。她从自己第一次的“群面”经历出发，讲述了在高三自主招生面试时，自己第一次感受到了教育、资源的信息差的故事。袁子柠同学认为现在是一个“好”的时代，许多信息在网络上可以检索到，让我们能够获取许多信息，来弥补由于信息缺乏可能失去的一些机会。胡海涛 上海城建学院大三胡海涛同学在大三创立了得光公益。他从自己的经历、乡村留守儿童现状、得光公益创办初心的角度，分享了他的故事。乡村留守儿童所缺乏的是陪伴和支持，得光公益的小伙伴们通过开设课程、研学活动等方式，深入到乡村内部，为乡村留守儿童带去了一束光。叶婧婧 上海财经大学研究生一年级叶婧婧同学是 CYOT 鸿鹄计划 2.0 的学生，同时也是 CYOT 战略部的志愿者。她用“兼职的自媒体创作者”、“三份大厂实习的打工人”和“一个幸运的人”三个关键词分享了她的故事。在故事里CYOT拓宽了她未曾设想过的道路，给了她在学校中认识不到的东西，让她除了蒙头学习，朝九晚五的工作以外，对世界有了全新的认知。What are you called to be and do for our planet?（你被这个星球召唤来做什么？）她认为，加入CYOT就是自己对这个问题的答案。圆桌分享：第一代大学生“初印象”圆桌分享通过调查报告，我们得知第一代大学生面临的困难和挑战，主要有信息渠道闭塞、财务状况阻碍接受优质教育资源、缺乏职业教育和规划、心理状态敏感自卑等。针对这些困难和挑战，我们特邀三位嘉宾和大家一起探讨如何帮助第一代大学生，发掘自身优势，探索外部机会。每个嘉宾从不同角度给予了具有启发性的建议。张华峰， 清华大学教育学博士，上海师大国际与比较教育研究院讲师，联合国教科文组织教师教育中心研究院打破“标签”，助力成长从“职业生涯教育的研究”的角度，张华峰导师提出首先应该打破“第一代大学生”的刻板印象。群体性研究落实到个人身上，不一定有较高准确性，所以不应该把自己和第一代大学生的所有特质都划等号。我非常支持你们，给你们“打气”。所谓的“第一代大学生”，是社会发展的产物。“第一代大学生”其实是国家高等教育发展的结果，同时也是城市化发展的结果。不埋怨为什么自己来自农村，这恰恰是一种进步的表现。对于这个群体，在科研、学术、留学等方面参与的机会以及获取信息的渠道可能都较少，但是也不应该让这些限制住你们的发展。努力向外部寻求信息、获得帮助，从而助力自己的成长。高岗（Karl Gao），现蔚来汽车（NIO）副总裁，曾在多家致力于全球化的大型企业担任首席运营官和总法律顾问等职位取长补短，脚踏实地高岗导师从“第一代大学生”的职业规划角度提出了非常实用的建议。高岗导师认为人生不是设计好的，也不是每一个人都有一个完善的、完美的规划等着你去实现。以职业规划为例，职业规划也是一个复杂的事件，是一个长期的、永远处于发展变化之中的“规划”，同时也具有很强的“个人性”。每个人都有不同的人生目标，相应的也会有不同的规划和道路。与其去探讨一些“第一代大学生”的劣势，不如多关注自己的“优势”。去发现、探索自己的优势，关注自己的优势，因为每个职业其实都奇缺“人才”。从职场上来说，非常缺少的是踏实的人。如果你足够“踏实”，这将足以弥补你所有的劣势。面对所谓的“弯道超车”，高岗导师认为这不是某个时间点上实现的，而是一个长期、复杂的积累过程，是在这个赛道上“一直跑”，才有可能实现“弯道超车”。所以应该认准目标，持续不断地为之努力。周立玮（Allan Chou），国际早期科技母基金RAIDiCal创始人、上海复旦大学泛海国际金融学院企业创新与社会责任教学客座导师寻找“天赋”，全力以赴周立玮导师建议第一代大学生在对自己作个人可持续发展与战略规划时应该问问自己：什么是最重要的？选择在什么事情上投入，其实就是这个问题的答案。你的关注点是最重要的。大家都不解释“WHY”，“Why are you doing the project? ”，其实解释清楚“WHY”之后，很多问题都迎刃而解了。你需要解释的是，为什么你很有激情，而不是喊口号似的说“我有激情”。因此一定要找到你的天赋，在“天赋”上花时间，是很值得的一件事情。“天赋”对于每个人来说都不一样，你一定要找到，独属于你自己的“天赋”。人生充满了挑战，如何发挥个人天赋去做事情，是每一个人都值得去好好思考的问题。作为公益界内首家通过深度采访做初级研究，关注中国第一代大学生而出产的调研报告，如果您还想了解有关第一代大学生群体更多的情况，请扫描二维码查看《CYOT中国第一代大学生调研报告》的全文！战略合作伙伴特别感谢 撰文：圈圈校正：Susan.Xu排版：Vicky、浅海往期精选CYOT邀请您参与中国第一代大学生调研报告发布会CYOT冰球支愣起来公益活动，邀你共享街头冰球魅力//////////