尽管世界那么大,尽管不时被各种吐槽,四大(PWC, Deloitte, EY and KPMG)仍是广大职场新人们心目中的白月光。世界那么大,你为什么还想去四大?今天CYOT就带你走进四大的“冷门”专业——税务 & 合规 探探究竟,解疑答惑。
四大之所以经久不衰,主要有以下几点原因:
首先,就公司本身而言,四大不仅是老牌机构,近几年输出也稳定。以下为四大2018年度收入对比图:
其次,机会多啊!一个公司再牛逼,不招人,或者只招一两个人,对于大家来说也是白搭。但是四大不仅企业给力,招人上更是给力。以2018年为例,仅初级职员而言,PWC 全球共招募64,766名员工,Deloitte 全球招募77,000名,KPMG 39,000名,连最小的EY,都有26,000 之多。
最后,对于新人而言,加入四大,意味着很忙,等于在较短的时间内积累大量经验,获得很好的培训,使得四大出来的朋友在市场上较为热销。
四大发展到今日,部门纷繁复杂,但是主要服务内容都是类似的,即提供审计、税务、咨询等服务。而其中审计部门由于是支柱部门,关于审计的文章已多如牛毛,在此就不再赘述。
CYOT今天带大家走进的就是相对而言较为小众的税务和合规部门,这也这几年快速发展的两个板块。特别是近来的贸易战等摩擦,导致合规需求激增。推荐有兴趣的朋友考虑在这两个领域进行深耕。
有兴趣的朋友也欢迎参加CYOT第二期导师计划,进一步走进这两个行业。
1.
四大税务部门是做什么的?
帮助客户进行税收规划,就是常说的节税?
四大的税务部门主要分为:企业税及商务咨询(可能会根据税种继续细分)、个人所得税以及转让定价。
不管哪个部门,概括来说为客户提供的服务就是两点:不要少缴税(合规)及尽量少缴税(税收优惠及税务筹划)。
小助手
又不能少交又要尽量少交,多么矛盾纠结的人生。
再讲的详细一点,企业税及商务咨询的业务范围最广(通常会专门设立海关团队及专门处理并购重组的税务团队),涉及的项目几乎包含了从企业设立到企业注销过程中所有的税务及商务问题。
国际税组,主要分为几个部分:中国企业“走出去”对外投资及外国企业“走进来”对内投融资的税务框架设计、根据各国最新税收和营商环境对跨国企业现有税收架构的整合与优化,针对OECD及UN国际税收协定及BEPS相关前沿国际税要求的企业合规性税收安排。因设计税收架构时,会涉及并购重组相关企业对集团业务链进行整合,一般和并购组一起运作,有些四大直接设立为国际税与并购组。如果你要去A国投资,利用不同国家之前的税收协定或者地区税收优惠(如欧盟的三大指令)和各国国内法对于不同税种定义的差异,通过设立或者收购不同国家的公司,从应纳税种、税基、税率三个方面,集团、单体两个层次进行业务整合和税收筹划,从而降低税率。举个小栗子,许多跨国公司巨头,通过双层爱尔兰+荷兰的架构,每年节税近百亿。
个人所得税部门的业务除了日常的申报协助外,主要的价值在于协助高净值人群进行税收筹划、外籍人士的优惠政策享受以及股权激励方案的设计及落实。
转让定价部门主要客户是存在企业所得税税率差的跨国集团各国子公司(包括享受税收优惠与集团内其他兄弟公司存在税率差),从整个价值链中各自承担风险及职能的角度进行分析,在满足独立交易原则的基础上进行税务筹划,降低集团的整体企业所得税税负。
2.
晋升渠道是什么样的?
大概薪酬体系如何?
一般来说晋升顺利的话是两年小朋友(associate或者junior),三年senior,三年manager,三年senior manager,再往上的话可能就要看机遇和造化咯。
薪酬体系的话,由于每年校招的工资基数一直在变动,故无法有效的进行纵向比较,根据一般的经验,如果没有升职的话,工资的提升一般是25%-30%左右,每年会有一定程度的调整,如果年终的绩效考评获得了高分,则相应会有一定程度的上浮。跨级别,涨幅较同级别涨幅更大。如小朋友升为senior,某被采访者经历了近60%的工资涨幅。
3.
一个四大税务工作者的典型一天是怎么样的?
以企业税部门为例,通常情况是这样的:
白天的主要时间需要和客户沟通(根据不同职级可能有推广项目、跟进项目、获取完成项目所需资料等等),与政府部门沟通(包括税务局、社保局、海关、外管局等的政策咨询、具体事项办理等),与老板沟通(签字的文件、交付物的定夺等等),主要原因是他们的下班时间比较固定。
小助手
满屏沟通。感觉聊聊天就度过了愉快的一天。
晚上加班的时间,主要是完成项目的交付物(备忘录、邮件回复、PPT报告等)。一般来说,每年一月到五月底是忙季,晚上的加班时间会比较多,剩余的时间视每个人的工作强度和项目难度而定,一般不会有很长很集中的加班时间。
小助手
我错了,原来还有加班。不过整体还是很work life balance啊。
4.
离开四大税务部门的朋友会去做什么?
主要包括去甲方继续做税务相关工作、继续深造(国内MBA、出国master等),转行(较多的去了金融行业,也有部分去了律所)。
小助手
默默补充一句,四大出身的税务律师真的非常抢手啊。
5.
四大税务偏爱什么样的应征者?
最近几年,海归或本土硕士的比例逐年提高,入职门槛有一定的提升,但是对于专业没有特别的要求。所以,非财税背景的同学们也完全不用担心,四大内部的培训体系以及CPA的应试培训对于专业技能的培养是非常充分的。
除了教育背景之外,由于近些年的税务改革政策大力出台,四大的税务部门更偏好学习能力较强的候选人。于此同时,咨询以及政策落实的过程中,不可避免的与各政府部门和客户的各部门同事会有大量的沟通,相对比较外向开朗的性格应该是加分项。
小助手
耶,本入了法学坑的靓仔也可以去申请四大咯~~
6.
如果只能给一条建议,
你会给新人什么样的建议?
做税务要耐得住寂寞。做税务就像煲汤,需要慢慢熬。在税务这个行业没有3-5年功力是磨不出东西来的。所以,就是三个字,稳稳稳!
1.
四大合规部门是做什么的?
四大合规业务部门的称呼纷繁复杂,有的称为Risk assurance,有的划为风险管理咨询(Risk Advisory)的一部分,但是万变不离其中,官方说法基本上都是帮助企业和企业的合规法务人员调查事实、解决纠纷以及迎接监管的挑战。以及帮助企业更好地管理合规、法律、道德和声誉方面的风险。
其实呢,就是帮助企业更好的符合法律法规及监管要求的运行。这个部门其实非常有趣,像007一样,一个主要的工作重心就是像和企业在玩“猫捉老鼠”的游戏,企业会想很多方法去隐藏掉一些不愿意让你看到的账目或违规操作,而你需要做的就是寻找猫腻,比如让IT部门进入企业财务系统检查是否有过人为修改过数字的痕迹,在数字时代所有的操作都会留下污点,真相只有一个!
小助手
我去,柯南啊!
此外,这个部门会和外界有许多有趣的接触,比如和律所展开非常多的合作,共同展开调查,或是保持与监管大大的沟通,了解监管最新动态,提供专业意见,协助企业配合监管检查与改进,共同提升行业内及企业层面整体的合规治理。
2.
四大合规、律所合规和公司的合规部门
工作内容有什么区别?
不管四大还是律所,服务的对象都是公司。所以,首先了解下公司合规部门的工作内容和需求。
公司合规主要包括合规文化的建构和维护,内部控制流程的建设和实施,风险事故的处理等。以证券公司的合规管理系统架构为例,日常工作一般会包括法律法规追踪、监管配合、法律事务管理、合规检查及报告、合规风险点统计、合规系统维护、合规文化建设等工作。总而言之就是合规风险管理。合规文化的建构和维护,一般通俗来说就是制定公司的风险控制规则和内部风险的举报机制,以及相关规则的日常培训。
那么这个基础上,四大着重调查方面,律所侧重执法动向以及日常高风险业务的法律意见。比如,律所经常会协助公司制定合规政策,预防风险等。
而在有大型合规调查时,比如一个反腐败案件,经常会由律师和会计师一起写作办案。这是因为既要懂得法律法规的规定,找出他/她行为与法律法规的冲突点,又要能够看得懂财务上的差错,辨识出假账或者账面错误,从而能更敏锐地发现其中的合规风险点。
小助手
举个例子呗!
一个典型的例子,就是比如一个医药经销企业被人举报大量行贿促进销售,因而被美国政府进行反腐败调查。你们公司为了减轻高额的罚单,往往会聘请会计师和律师进行联合调查。会计师会从财务的角度入手,从蛛丝马迹挖出隐藏的小金库、有猫腻的报销(名为办公用品实为送礼香奈儿包),律师则从法律的角度对是否存在问题、问题严重性以及如果减轻责任等几个维度进行分析。
小助手
感觉可以拍侦探片了!
3.
离开四大合规部门的朋友会去做什么?
主要包括去甲方继续做合规相关工作,比如成为银行、券商等金融机构的合规法务部的专业人员,未来有望成为高薪的合规总监哦~也有继续深造(国内MBA、出国master等),转行(去律所等)。
4.
四大合规偏爱什么样的应征者?
薪酬如何?
一般偏爱法律,财务、商业背景的学生,细心,耐得住性子。考虑到有些外资客户需要对照国外的相关法律法规进行合规管理,英语能力出色的也大大加分。其他类似于以上税务部门的要求。
5.
如果只能给一条建议,
你会给新人什么样的建议?
细心!细心!再细心!真相往往隐藏在细节中!
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