“In a world where talent is equally distributed, but opportunity is not, CYOT is fighting to rebalance the odds and give every young person a fair chance to realise their dreams.”
11月16日晚,鸿鹄领袖公益计划携手励媖高校【未来×她力量】主题季圆满举办“风口浪尖上的金融科技,你真的了解吗?”线上分享活动,CYOT的联合创始人Cora和曾在摩根士丹利任职、现为人工智能风险投资基金副总监的Anthony为我们带来了一场精彩的线上圆桌交流活动。
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Anthony
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Alpha Intelligence Capital(人工智能风险投资基金)副总监,覆盖全球范围内的人工智能初创企业,如商汤科技、Deep Instinct等
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哈佛大学商学院工商管理硕士、加州大学伯克利分校哈斯商学院最高荣誉学士、香港大学信息科技与教育荣誉硕士
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曾于摩根士丹利任职,负责香港企业融资与并购,先后为香格里拉(亚洲)、嘉里建设以及恒隆地产等完成了远超20亿美元的融资
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前摩根大通分析师,直接向摩根大通全球首席投资官和首席经济学家汇报的唯一分析师,在旧金山、纽约及纽约负责证券组合管理、股权衍生品和投资策略
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注册金融分析师(CFA)、注册另类投资分析师(CAIA)、金融风险管理师(FRM)、全球职涯发展师(GCDF)
Cora
Cora毕业于中国政法大学及波士顿大学,为中美两国执业律师,曾于美国波士顿市政府及某国内顶尖律师事务所工作,后作为初创团队加入一家金融科技公司。
让我们回顾一下两位嘉宾的圆桌讨论,一起探讨金融科技这个新兴领域。
(以下仅为摘要,更多精彩内容欢迎进入直播间收听回放)
Anthony先为我们介绍了什么是金融科技,简单而言,金融科技就是金融和科技的集合,具有一定的协同效应,即可以产生1+1>2的效果,所以金融科技创造的价值要远高于单一的金融或单一的科技。
接着Anthony还介绍了一些前沿科技,包括人工智能、区块链、虚拟现实和增强现实、机器人和物联网等。
接着Cora依次介绍了金融科技公司的三种岗位:核心技术岗位、商务/协调型岗位和辅助型岗位,这三类岗位对于金融背景和技术背景的要求有所不同。
1. 核心技术岗位:如数据分析师、UI设计师,这类型岗位是用于直接构建金融科技公司的核心竞争力,通常而言对技术背景要求最高,对于金融背景要求则相对较少;
2. 商务/协调型岗位:如BD、产品经理,这类型岗位的职责主要是跟外界宣传和推广产品或者是协调公司内部各部门之间的沟通,因而对技术背景的要求相较于核心技术岗位会比较低,对求职者的要求更加综合性。这类型岗位人员需要对技术有一定的了解,但是不需要自己动手操作;
3. 辅助型岗位:如HR、法务、财务,这类型岗位主要以自己的专业为背景,但是也需要对金融科技有一定的了解。
目前很多金融科技公司非常需要同时具备金融和科技两方面背景的人才,但这样的人才较少。
在Anthony看来,金融科技目前处于一个发展非常好的时期,结合协同效应来看,金融科技本身能创造的价值远大于单一的金融或单一的科技。
现在很多传统金融行业公司已经感受到了金融科技公司的冲击。从资本市场来看,目前估值最高的公司都是科技型公司,它们大都以数据为基础,然后在此基础上去发展不同的产业。
比如传统的金融企业评估信用主要是看收入来源、名下是否有房等。而新兴的金融科技(如说蚂蚁金服),它们能够利用人工智能和大数据来建立更完善的信用评级系统。
未来贷款并不一定看你是否有房有车,可能更多地关注你的社交状态和日常生活中的表现。
Anthony分享了两个自学的小故事。
第一个是Anthony去麻省理工学院学习人工智能的故事。Anthony刚开始学习人工智能时采取的手段是去听网上的课程,但是因为积极性不够高,一直没有取得很好的效果。
后来为了强迫自己去主动学习,Anthony花了一大笔钱去麻省理工的人工智能课程学习。这是Anthony第一次如此在意所学到的东西,教授每说一句话都要去搜索。虽然学习过程很痛苦,但是学到的东西很多。上完这门课之后Anthony对人工智能就有了一个基本的了解,这时候去网上看视频或者阅读一些人工智能方面的书就比较能驾驭了。
Anthony说,刚开始学习的时候建议先掌握一些基础知识,然后再去研讨会和论坛,因为在没有任何基础知识储备的情况下去参加研讨会收获是比较少的。如果在研讨会和论坛上能和专家非常自如地交谈,就可以去看一些前沿的文献。
第二个是Anthony在香港科技大学教授一门人工智能的课程的故事。有一次Anthony的师兄推荐他去香港科技大学教人工智能与金融科技的课,但他发现自己对人工智能了解仍有限,为了不辜负学生们的期望,Anthony开始了自学。
他在网上查找了人工智能方面的教学视频和材料,进入了闭关模式用5天时间完成了3-4个月的课程教材,在“恐惧的支撑下”学完了人工智能,Anthony也因此掌握了大量人工智能方面的知识。因此,他建议同学们可以通过网上丰富的在线教育平台拓展自己的知识。
同时,Cora指出,考证也是一个很好的“强迫”自己学习的方式。特别是在学校读书的时候,会是一个考证非常理想的时期,因为毕业后工作反而很少有机会去持续地学习。Cora推荐可以去考深港澳金融科技师一级证书,会很好地激励大家有体系地学习金融科技相关知识。
Cora指出,在金融科技公司,女性高管、核心技术岗位、商务/协调型岗位女性所占比例相对男性来说比较少,到了辅助型岗位,女性比例才明显增多。该现象的原因主要有三点:
1. 女性在选专业时不太愿意选择理工科专业,认为这类专业比较适合男性,女性不太能学好;
2. 女性本身不太愿意展示自己的志向和领导力,导致女性并没有十分积极去表达自己成为高管的意愿;
3. 公司招人的时候考虑到工作强度、产假等因素,会比较倾向于招男性。
对此,Cora给出的建议是女性在选择专业或职业的时候,要相信自己,听从自己的本心。对于社会因素造成的阻碍,我们虽然无法直接改变,但是要相信努力就会有所推动。
☆QA
Q:有什么方法能相对比较全面地学习区块链?
A:推荐初学者可以阅读一些通俗易懂的书籍,比如《Blockchain Revolution》。
Q:如果没有学金融专业怎么办?
A:学习是在任何时间、任何场景都可以进行的,可以抓住机会去学习。比如现在不少银行高管大学时期的专业都不是金融或者商科等,并不一定都是金融出身的人才。通过观看一些网课、购买高管课程、阅读书籍都是可以弥补这方面的缺漏的。
Q:会计专业的学生如何进入到金融科技这个领域?
A:会计专业的学生其实已经掌握了一定的金融基础知识,而且在会计方面具有专业知识其实是有优势的,可以再去多了解一些技术方面的知识。
Q:本科专业是数学,代码写得比较少,要进入金融科技行业主要需要补充什么方面的能力呢?
A:对技术方面理解会比较多,在此基础上可以适当补充金融行业的知识,再去积累一些相关的实习,跟着优秀的导师学习。
感谢嘉宾Anthony和Cora
感谢Lean In College的支持
以上仅为摘要,
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主办方
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励媖高校是励媖中国的跨校平台,是一个高校女性社区和人脉网络,也是一个高校女性互助平台和个人职业发展平台,通过女大学生领袖计划(Young Leaders Program,简称YLP)、跨校活动、各主题论坛、线上分享等形式,来推广女性互助文化(Sisters)、导师文化(Mentors),培养和发展女性领导力(Leaders)。
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合作伙伴
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CYOT (China Youth of Tomorrow)是一家开创型的社会创新机构——中国有志青年聚集地。CYOT致力于汇聚英才,消除教育和资源的不平等,帮助有理想、有抱负的年轻人成长,实现个人梦想。
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合作项目
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