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"In a world where talent is equally distributed, but opportunity is not, CYOT is fighting to rebalance the odds and give every young person a fair chance to realise their dreams."作者:李 ... read more →
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"In a world where talent is equally distributed, but opportunity is not, CYOT is fighting to rebalance the odds and give every young person a fair chance to realise their dreams."排版:王一越CYOT按:移动端时代里,流量就是金钱;眼耳鼻舌身意,打开就是信息的大海,从BAT到TMD都紧紧盯着每个人的时间和注意力, 绞尽脑汁的用各种信息强占你的碎片化时间,以至于把整块的时间碎片化。明明告诉自己只看一个2分钟的抖音,一不小心半小时已经过去。在时间和注意力越来越难以“贯注”的时代,如何与“碎片化”斗智斗勇,如何利用不可避免的碎片化时间和碎片化注意力,主动的对接触到的信息进行体系化的整合,提升自己的认知能力?愿这篇文章对你有帮助。凭借国内市场巨大的C端潜力,移动互联网上半场精彩纷呈,同时也为“流量红利”时代画上了一个句号。下半场显然已经不再是跑马圈地之争,如何占领用户时长才是重点。不论是传统巨头BAT,还是后起之秀TMD,都深谙这一点。在某个刷完某音而倍感自责的夜晚,我突然想明白了:作为个体,如果没有极其清晰的时间管理理念、敏锐的警惕性和刀一样的执行力,仅凭那一点若有若无的自制力,根本无法抗衡由资本、技术、专业团队所精心打造的关于时间的引诱与谎言。时间、信息和注意力的碎片化并不是最可怕的,由此导致的思维和心智的碎片化才是致命的。内容的轻量化趋势已是不争的事实,但这并不妨碍我们主观能动地去进行体系化整合。兜兜转转这些年,我发现只有“强认知”才能给我真正的安全感。我一直在刻意训练自己更具整体性的思维和行为方式。这里是此系列的第一篇:如何真正利用好碎片时间?“我最擅长在其他人疯狂的时候保持清醒。” ... read more →
"In a world where talent is equally distributed, but opportunity is not, CYOT is fighting to rebalance the odds and give every young person a fair chance to realise their dreams."文字:Susan Xu排版:浅海最近“CYOT鸿鹄领袖公益计划”的联合发起人詹青云又在《奇葩说》上大放光彩。逻辑与情感并存的詹青云在辩论场上的表现夺人眼球,令人惊叹。法学博士詹青云与理工男程思博围绕着“奇葩星球黑科技:每个人都可按键复活一位最爱的人,你支持吗”的辩题展开了对辩。两位辩手着眼在不同的立足点发表了精彩的演讲,令现场观众和导师激动万分。对方辩手程思博的辩论很有说服力,但詹青云的辩论更引人深思,不仅赢得了全场观众的喝彩,还受到了罗振宇导师的称赞。詹青云在这场辩论中反驳有理有据,观点层层递进,逻辑严密,论点高级,知识与趣味兼备,带给观众思考的同时又给人快乐。节目中,詹青云说了这样一句话:“越是简单而美好的东西,在落向现实的时候,越会变得面目全非。”确实,理想与现实存在着差距,但我们依然努力追求着简单与美好。“鸿鹄领袖公益计划”正是为了实现简单而美好的愿望而出现的。如果你是在校大学生,并且符合“鸿鹄领袖公益计划”的招生要求,可以通过关注CYOT微信公众号报名提交个人资料。CYOT将对提交的资料进行审核、组织面试,筛选出最需要帮助的同学,并为其匹配相应的导师和资源。如果你希望帮助第一代大学生,也可以加入CYOT,成为常规导师或专家导师(该招募将持续进行)。让我们一起体验并努力改变我们身处的社会。关于CYOT鸿鹄领袖公益计划“鸿鹄领袖公益计划”是上海市欧美同学会青年工作委员会公益事业部和CYOT联合发起的公益项目,“鸿鹄”命名,表鸿鹄展翅、大展宏图之意。该计划面向来自低收入家庭的、有理想、有抱负的“第一代大学生”(特指家庭中第一代接受高等教育的在校大学生,其直系亲属均没有接受过高等教育),通过免费提供导师、培训、社群等丰富的资源支持,为入选学生创造更多公平获取经济和社会资源的机会。CYOT(China... read more →
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尽管世界那么大,尽管不时被各种吐槽,四大(PWC, Deloitte, EY and KPMG)仍是广大职场新人们心目中的白月光。世界那么大,你为什么还想去四大?今天CYOT就带你走进四大的“冷门”专业——税务 & 合规 探探究竟,解疑答惑。四大之所以经久不衰,主要有以下几点原因:首先,就公司本身而言,四大不仅是老牌机构,近几年输出也稳定。以下为四大2018年度收入对比图:其次,机会多啊!一个公司再牛逼,不招人,或者只招一两个人,对于大家来说也是白搭。但是四大不仅企业给力,招人上更是给力。以2018年为例,仅初级职员而言,PWC 全球共招募64,766名员工,Deloitte 全球招募77,000名,KPMG 39,000名,连最小的EY,都有26,000 之多。最后,对于新人而言,加入四大,意味着很忙,等于在较短的时间内积累大量经验,获得很好的培训,使得四大出来的朋友在市场上较为热销。四大发展到今日,部门纷繁复杂,但是主要服务内容都是类似的,即提供审计、税务、咨询等服务。而其中审计部门由于是支柱部门,关于审计的文章已多如牛毛,在此就不再赘述。CYOT今天带大家走进的就是相对而言较为小众的税务和合规部门,这也这几年快速发展的两个板块。特别是近来的贸易战等摩擦,导致合规需求激增。推荐有兴趣的朋友考虑在这两个领域进行深耕。有兴趣的朋友也欢迎参加CYOT第二期导师计划,进一步走进这两个行业。1. 四大税务部门是做什么的?帮助客户进行税收规划,就是常说的节税? 四大的税务部门主要分为:企业税及商务咨询(可能会根据税种继续细分)、个人所得税以及转让定价。不管哪个部门,概括来说为客户提供的服务就是两点:不要少缴税(合规)及尽量少缴税(税收优惠及税务筹划)。小助手又不能少交又要尽量少交,多么矛盾纠结的人生。再讲的详细一点,企业税及商务咨询的业务范围最广(通常会专门设立海关团队及专门处理并购重组的税务团队),涉及的项目几乎包含了从企业设立到企业注销过程中所有的税务及商务问题。国际税组,主要分为几个部分:中国企业“走出去”对外投资及外国企业“走进来”对内投融资的税务框架设计、根据各国最新税收和营商环境对跨国企业现有税收架构的整合与优化,针对OECD及UN国际税收协定及BEPS相关前沿国际税要求的企业合规性税收安排。因设计税收架构时,会涉及并购重组相关企业对集团业务链进行整合,一般和并购组一起运作,有些四大直接设立为国际税与并购组。如果你要去A国投资,利用不同国家之前的税收协定或者地区税收优惠(如欧盟的三大指令)和各国国内法对于不同税种定义的差异,通过设立或者收购不同国家的公司,从应纳税种、税基、税率三个方面,集团、单体两个层次进行业务整合和税收筹划,从而降低税率。举个小栗子,许多跨国公司巨头,通过双层爱尔兰+荷兰的架构,每年节税近百亿。个人所得税部门的业务除了日常的申报协助外,主要的价值在于协助高净值人群进行税收筹划、外籍人士的优惠政策享受以及股权激励方案的设计及落实。转让定价部门主要客户是存在企业所得税税率差的跨国集团各国子公司(包括享受税收优惠与集团内其他兄弟公司存在税率差),从整个价值链中各自承担风险及职能的角度进行分析,在满足独立交易原则的基础上进行税务筹划,降低集团的整体企业所得税税负。2.晋升渠道是什么样的?大概薪酬体系如何?一般来说晋升顺利的话是两年小朋友(associate或者junior),三年senior,三年manager,三年senior manager,再往上的话可能就要看机遇和造化咯。薪酬体系的话,由于每年校招的工资基数一直在变动,故无法有效的进行纵向比较,根据一般的经验,如果没有升职的话,工资的提升一般是25%-30%左右,每年会有一定程度的调整,如果年终的绩效考评获得了高分,则相应会有一定程度的上浮。跨级别,涨幅较同级别涨幅更大。如小朋友升为senior,某被采访者经历了近60%的工资涨幅。3.一个四大税务工作者的典型一天是怎么样的?以企业税部门为例,通常情况是这样的:白天的主要时间需要和客户沟通(根据不同职级可能有推广项目、跟进项目、获取完成项目所需资料等等),与政府部门沟通(包括税务局、社保局、海关、外管局等的政策咨询、具体事项办理等),与老板沟通(签字的文件、交付物的定夺等等),主要原因是他们的下班时间比较固定。小助手满屏沟通。感觉聊聊天就度过了愉快的一天。晚上加班的时间,主要是完成项目的交付物(备忘录、邮件回复、PPT报告等)。一般来说,每年一月到五月底是忙季,晚上的加班时间会比较多,剩余的时间视每个人的工作强度和项目难度而定,一般不会有很长很集中的加班时间。小助手我错了,原来还有加班。不过整体还是很work life balance啊。4. 离开四大税务部门的朋友会去做什么? 主要包括去甲方继续做税务相关工作、继续深造(国内MBA、出国master等),转行(较多的去了金融行业,也有部分去了律所)。小助手默默补充一句,四大出身的税务律师真的非常抢手啊。5.四大税务偏爱什么样的应征者?最近几年,海归或本土硕士的比例逐年提高,入职门槛有一定的提升,但是对于专业没有特别的要求。所以,非财税背景的同学们也完全不用担心,四大内部的培训体系以及CPA的应试培训对于专业技能的培养是非常充分的。除了教育背景之外,由于近些年的税务改革政策大力出台,四大的税务部门更偏好学习能力较强的候选人。于此同时,咨询以及政策落实的过程中,不可避免的与各政府部门和客户的各部门同事会有大量的沟通,相对比较外向开朗的性格应该是加分项。小助手耶,本入了法学坑的靓仔也可以去申请四大咯~~6.如果只能给一条建议,你会给新人什么样的建议? 做税务要耐得住寂寞。做税务就像煲汤,需要慢慢熬。在税务这个行业没有3-5年功力是磨不出东西来的。所以,就是三个字,稳稳稳!1.四大合规部门是做什么的?四大合规业务部门的称呼纷繁复杂,有的称为Risk assurance,有的划为风险管理咨询(Risk Advisory)的一部分,但是万变不离其中,官方说法基本上都是帮助企业和企业的合规法务人员调查事实、解决纠纷以及迎接监管的挑战。以及帮助企业更好地管理合规、法律、道德和声誉方面的风险。其实呢,就是帮助企业更好的符合法律法规及监管要求的运行。这个部门其实非常有趣,像007一样,一个主要的工作重心就是像和企业在玩“猫捉老鼠”的游戏,企业会想很多方法去隐藏掉一些不愿意让你看到的账目或违规操作,而你需要做的就是寻找猫腻,比如让IT部门进入企业财务系统检查是否有过人为修改过数字的痕迹,在数字时代所有的操作都会留下污点,真相只有一个!小助手我去,柯南啊!此外,这个部门会和外界有许多有趣的接触,比如和律所展开非常多的合作,共同展开调查,或是保持与监管大大的沟通,了解监管最新动态,提供专业意见,协助企业配合监管检查与改进,共同提升行业内及企业层面整体的合规治理。2.四大合规、律所合规和公司的合规部门工作内容有什么区别? 不管四大还是律所,服务的对象都是公司。所以,首先了解下公司合规部门的工作内容和需求。公司合规主要包括合规文化的建构和维护,内部控制流程的建设和实施,风险事故的处理等。以证券公司的合规管理系统架构为例,日常工作一般会包括法律法规追踪、监管配合、法律事务管理、合规检查及报告、合规风险点统计、合规系统维护、合规文化建设等工作。总而言之就是合规风险管理。合规文化的建构和维护,一般通俗来说就是制定公司的风险控制规则和内部风险的举报机制,以及相关规则的日常培训。那么这个基础上,四大着重调查方面,律所侧重执法动向以及日常高风险业务的法律意见。比如,律所经常会协助公司制定合规政策,预防风险等。而在有大型合规调查时,比如一个反腐败案件,经常会由律师和会计师一起写作办案。这是因为既要懂得法律法规的规定,找出他/她行为与法律法规的冲突点,又要能够看得懂财务上的差错,辨识出假账或者账面错误,从而能更敏锐地发现其中的合规风险点。小助手举个例子呗!一个典型的例子,就是比如一个医药经销企业被人举报大量行贿促进销售,因而被美国政府进行反腐败调查。你们公司为了减轻高额的罚单,往往会聘请会计师和律师进行联合调查。会计师会从财务的角度入手,从蛛丝马迹挖出隐藏的小金库、有猫腻的报销(名为办公用品实为送礼香奈儿包),律师则从法律的角度对是否存在问题、问题严重性以及如果减轻责任等几个维度进行分析。小助手感觉可以拍侦探片了!3.离开四大合规部门的朋友会去做什么?主要包括去甲方继续做合规相关工作,比如成为银行、券商等金融机构的合规法务部的专业人员,未来有望成为高薪的合规总监哦~也有继续深造(国内MBA、出国master等),转行(去律所等)。4.四大合规偏爱什么样的应征者?薪酬如何?一般偏爱法律,财务、商业背景的学生,细心,耐得住性子。考虑到有些外资客户需要对照国外的相关法律法规进行合规管理,英语能力出色的也大大加分。其他类似于以上税务部门的要求。5.如果只能给一条建议,你会给新人什么样的建议?细心!细心!再细心!真相往往隐藏在细节中!往 期 回 顾与四大会计师事务所大咖对话——CYOT第二期公益导师计划CYOT首期导师计划学员来信——精选简答合集首期导师计划学员来信——双非第一代大学生就业之惑22岁拿下耶鲁博士,她究竟有什么与众不同? | CYOT访谈:赵丹喵从北大到哈佛,90后律政俏佳人如何成为先锋运动潮牌掌门人 | CYOT专访:人九斤CYOT成员虽来自不同地域、从事不同领域,却信奉同一信念——make an impact that matters——社会中的某一部分因为我们的行动而发生了改变,因我而不同。如果你也想成为我们的一员,点击“阅读原文”,填写《CYOT社区登记表》,加入我们!原创文章版权归CYOT所有,未经许可,禁止转载、摘编、编制及建立镜像等任何使用。如需转载请点击公众号菜单“了解我们-转载须知”,阅读《CYOT转载须知》。欢迎转发朋友圈。如有任何问题或投稿,敬请发邮件到CYOT@foxmail.com与CYOT工作团队联系。
您的一分钟,可能改变一个群体的一生。“第一代大学生”正集体向社会呼救,阅读下面这篇文章,了解他们的心声。第一代大学生特指家庭中第一代接受高等教育的大学生,其父母及其直系亲属均没有接受过高等教育。据2011-2015清华大学的研究数据显示,目前我国高校本科70%的第一代大学生来自农村,父母的受教育程度多在初中及以下。他们缺少文化资本和人脉资源,高影响力教育活动参与度较低,职业和人生发展规划较为模糊。发达国家早已于上世纪认识到这一严峻的社会问题,发展了一整套公益解决机制,而目前国内相关的帮扶项目还几乎是空白。CYOT公益第一代大学生项目,试图为填补这一空白做出努力。我们致力于精准锁定需要帮助的第一代大学生,为他们提供文化资本的支持,消除信息不对称,让大学真正成为改变个人乃至家庭命运的跳板,从而促进社会阶层的流动。我们相信,没有飞不高的雄鹰,只有打不开的牢笼。为了更好地了解第一代大学生的需求,提供更具有针对性的帮助,我们制作了一份调查问卷。如果你是第一代大学生,请点击阅读原文填写问卷(也可手动复制黏贴https://www.wjx.cn/jq/39434267.aspx);如果不是,希望你能转发推送,让更多人知道这个有意义的计划。我们在招募首期第一代大学生学员时将优先考虑填写问卷的同学。我是CYOT的一名大学生计划参与者。 还有不到40天,我就要踏出大学的校门了。 //家有一宝//我是我们家三代之中唯一的大学生。爸妈的学历都不高,我妈是中专,我爸是技校。高考结束之后,我爸抱着厚厚的一摞参考书,起早贪黑地研究怎么将我的一分掰成两分来用,而我的任务就是凭着直觉,从他圈定的几个专业里选出我看着顺眼的。 我学的是理科。高中班47个同学,47个学理科。 我们班可谓是“精英中的精英”,从尖子班中筛选尖子组成的。学校里大部分学生都是国有企业工人的孩子,大家似乎都秉承一个共同的信念,那就是学理科、学技术,这样以后工作稳定,收入可观。“隔壁友校”是文科重点,学生的父母在市政府出入的不在少数。//旅困求途//在离家两千多公里求学的三年中,我是懵懵懂懂的,现在看来好像半个傻子。我很少参加社团活动,也没有经历毕业要求以外的实习。我从来没研究过进入名企工作的路径,也没想过升学以外的可能。我只是在做一件事,一件我最熟悉和擅长的事——读书。 隔壁班的一个朋友,也像我一样,过着平凡而又“单纯”的大学生活。 她来自南方的小县城,以数一数二的成绩考到就读的大学。家里有一个弟弟,经济也不宽裕,于是将各种各样的兼职工作,小心翼翼地塞进忙碌的学习中,每个月刷着自己的银行卡,带着一种年轻女孩的甜蜜和满足。也有不错的成绩,也有一些奖学金,只不过日子就在这样小小的涟漪中向前滑去。她也曾说,未来想去做科研,但却总是左右徘徊。毕竟,父母的重心都在弟弟身上,关于她,只想着她能回到家乡工作。像我,像她这样的同学,稍微数一数,身边就有一群。 似乎我们一直在努力,高校金色的大门也终于向我们敞开。但却从来没有人告诉过我们,大学对我们的期待在哪里,我们自己对自己的期待在哪里。 就像河中的浮萍,水往哪里流它就往哪里去,好不容易挣扎着想伸出根来,河底却满是滑溜溜的嶙峋怪石,抓也抓不住。//文化无产//很久很久之后我才知道,我和她和他们,都属于一个共同的群体,这个群体叫“第一代大学生”。 也就是父母没有上过大学的大学生。 在中国的大学本科中,这一群体已经占据了70%以上。然而数量多并没有意味着什么,世界上90%的财富掌握在10%的人手中。 我父母的学历,相对来说还算比较高的,他们中70%的父母学历在初中或初中以下。他们来自农村和拥有兄弟姐妹的的比例,也仍然是大写的10%。 他们中大部分在高中分班时毫不犹豫地选择理科,因为相比起文科,理科所需的经济条件更低、文化环境更弱。他们这代人通过保送或者自主招生进入高校的比例非常小,而且进入“985”和“211”高校的人数不超过10%。不少人曾多次参加高考,一定程度上导致他们的平均入学年龄高出非第一代大学生0.4岁。 我们生活在一个才华被公允分配的世界,机遇则不然。 放眼望去,大学里的机会是如此充裕,低头一瞧,大学里的机会又是如此稀缺。 没有家里人的经验支持,迷茫的第一代大学生不得不在黑暗中碰着壁摸索前进。面对眼花缭乱的课程和突如其来的自由,他们难以树立起明确的目标,更容易偏安于自己的小天地自说自话。他们更少参与课程以外的语言学习,更不必说海外学习和辅修等扩展性的学习活动。有限的经济和文化条件限制了他们的视野,也限制了他们的选择。 人们总以为,高考是光辉的的分水岭,让寒门和豪门重新站在同一个起跑线上摩拳擦掌。殊不知,大学更是一个差距滚雪球式增长的残酷赛场,而这种差距,远不是一只坚定的笔就可以弥补的。 高考只是为寒室贵子打开了一扇通向社会高层的门。然而,踏出这扇门,还有千百级又窄又险的阶梯,等待着无数拼过厮杀的幸运儿,咔嚓一声踏碎木板,坠入深渊。 落后的根本原因是无意识,而无意识的根源往往是无资源。 //有药可医//帮助第一代大学生的计划,虽然在国内没有走进大众的视野,但是在国外已经如火如荼地开展着。 美国高校和社会公益组织都做出了努力。得克萨斯大学奥斯汀分校等高校利用大数据识别需要帮助的同学,为他们提供学术、社区服务、校外实习等多方面的帮助。“America Needs You”等非政府组织为第一代大学生配对导师,填补家庭及圈子资源方面的短板。还有林林总总的网站,免费为他们提供课程学习机会和职业规划指导。在中国,锁定第一代大学生并施以援助的工作才刚刚开始,高校和公益组织帮扶第一代大学生的项目还几乎是空白。 CYOT第一代大学生项目的建立,希望能为填补这一空白做出努力。我们计划为第一代大学生,以及高中的“准第一代大学生”们,配对有经验、有理想的导师,为他们提供长期的一对一指导,帮助他们渡过人生中第一个最重要的“水逆期”。 没有意识我们可以创造意识,没有资源我们可以提供资源。 通过弥补第一代大学生由于缺少家庭文化资本而导致的认知匮乏,缩小第一代大学生与其他人的信息差距,让他们意识到,在原生家庭经济结构基础及生长环境下,依旧可以通过合理利用社会资源,提高自身以及家庭的社会经济地位,从而促进社会阶层的流动。“这是我们努力的目标。”在项目开展的初期,我们希望能够收集更多关于第一代大学生的一手资料,加深我们对这个群体困境的理解,有针对性完善课程设计,让导师们的指导更具有实用性。 点击阅读原文,填写调查问卷。如果你是第一代大学生,请写下你的困惑和需求;如果不是第一代大学生,也希望你能将推送转发给认识的朋友,让更多需要帮助的人了解到我们的计划,说出自己的故事。 柴静曾说:“教育就是一棵树摇动一棵树,一朵云推动一朵云,一个灵魂唤醒另一个灵魂。”社会就在这不断的摇动和唤醒中,一点一点向前挪动着它的脚步。 我是第一代大学生,也是CYOT计划参与者。希望通过我和你的共同努力,让每一个同学在40天后走出这扇校门的时候,都能不留遗憾,有梦可寻。往 期 回 顾CYOT访谈:詹青云 | 即使亮成一次炸毁,也不愿做沉默的灰尘CYOT访谈:从耶鲁到哈佛,马东朱迅都为他站台 | CYOT访谈:LEO李柘远CYOT行业揭秘:应届百万年薪神秘大起底,996还是太年轻与四大会计师事务所大咖对话——CYOT第二期公益导师计划CYOT (China Youth of Tomorrow)是由各行各业有识人士组成的公益组织——中国有志青年聚集地。CYOT致力于汇聚英才,消除教育和资源的不平等,帮助有理想、有抱负的年轻人成长,实现个人梦想。版权归CYOT所有,未经许可,禁止转载、摘编、编制及建立镜像等任何使用。如需转载请通过向本公众号后台申请获得授权。欢迎转发朋友圈。如有任何问题或投稿,敬请发邮件到CYOT@foxmail.com与CYOT工作团队联系。